これは、基本的な給与、手当のすべての種類、出席のボーナス、業績賞与、年末のボーナス、ボーナスやインセンティブ賃金賞の競争力、多元的な組み合わせを販売する他の貢献を提供しています。
法律のサウンドシステムと、週末や休暇。
支払年金や医療保険を支払う。
労働、医療スタッフを提供しています。
労働法の規定に加えて、従業員の福利厚生、 「危険な金属」 、また、結婚祝い、出産祝い、お悔やみの支払い、入院しお悔やみの支払いが含まれ、従業員の子供、クリスマスプレゼント、旅行、年末の宴会や他の福祉活動付与します。
スタッフが定期的にOKを曲やその他の活動をガタガタ、スポーツ競技、文化夜、フェスティバルの工場のお祝い、誕生日、パーティーを開催しています。
スタッフ兼子金制度、従業員の小学生1年生、入学式を提供するとともに、従業員のコミットメントダブルハピネスを達成するための物質的および精神練習。
才能は同僚や家族が労働者の生活を豊かにするために、会社の活動に参加するように、従業員の子どもたちのための競争を描く、スタッフの写真コンテスト、書道コンクール、美術品や工芸品の競争など、生命活動を、美化するために、毎年定期的に開催。
食品委員会、福祉委員会と火災安全委員会を設置。